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답변 : 중증장애인직업재활사업 인건비 기준을 알고싶습니다.

진행여부 : 처리완료

작성일 : 2019-01-31 l 조회수 : 256

중증장애인직업재활사업 인건비 기준을 알고싶습니다. dnsanr22@naver.com 그리고 중증장애인직업재활사업 계약 만료 후 다른 직업재활기관에 갔을 때 경력이 인정되는지도 알려주세요.


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안녕하세요. 중증장애인직업재활지원사업 인건비 기준과 전문인력 경력이 타 직업재활시설의 경력 인정범위로 인정될 수 있는지 문의주셨습니다.


1. 중증장애인직업재활지원사업 종사자의 인건비 호봉표는

‘공공기관의 정보공개에 관한법률 제3장 정보공개의 절차 제9조’(비공개 대상 정보)에

근거하여 원활한 사업운영을 위해 정보공개 제외 대상에 포함이 됩니다.

다만 본 사업을 수행하는 전문인력의 경우 사업수행기관을 통해 확인하실 수 있습니다.


2. 중증장애인직업재활지원사업 전문인력이 직업재활시설으로 이직할 경우 '2019년 사회복지시설 관리안내‘ 근거하여 경력 인정을 받을 수 있습니다.

경력 인정 범위는 아래의 내용을 참고하기 바랍니다.


단, 개별시설 담당부서 및 지방자치단체 예산 사정에 따라 호봉확정 지침을 통해 별도 기준을 정하고 있습니다.

따라서 정확한 경력 인정 범위는 해당시설 및 지방자치단체 문의하시기 바랍니다

                                             

 <아 래>

구분

환산율

인정경력

1. 사회복지시설경력

100%

가. 사회복지시설 근무경력*

나. 조건부신고시설

다. 사회복지시설 종사자 대체인력

? ‘사회복지시설 설치 근거 법령’에 따른 인적기준을 충족시키기 위해서 채용된 자 한하며, 정규직 여부와 무관하게 동일한 경력으로 인정

2. 유사경력

80%

가. 물리(작업)치료사, 요양보호사, 정신보건전문요원, 사회복지사, 영양사, 조리사, 언어재활사

※ 1번의 경우, ‘사회복지시설 설치 근거 법령’에 따라 지방자치단체 직접사업 운영을 위한

   전담인력이 아닐 경우 해당 경력 인정되지 않음.

 

  출처: ‘2019년 사회복지시설 관리안내’

Ⅱ-4. 사회복지시설 종사자 호봉관련(p44.)

부록3. 사회복지시설 종사자 호봉의 확정 및 승급 등 참조사항(p243)


저희 사업에 관심을 가져주셔서 감사드리며, 답변을 늦게드려 죄송합니다. 감사합니다.

 

 

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